企业文化宣传标语

　　1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　3、没有思路，就没有出路。

　　4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　7、要给用户意想不到的惊喜。

　　8、改善是无穷的。

　　9、打价值战，而不打价格战。

　　10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。

　　12、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　14、永远比对手快一步。

　　15、下棋找高手。

　　16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　17、高标准，精细化，零缺陷。

　　18、生产一代，研制一代，构思一代。

　　19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　21、卖信誉，而不是卖产品。

　　22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

　　23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　34、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　35、有缺陷的产品等于废品。(www.lizhi.com)

　　36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

　　41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

　　43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　44、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

　　45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

　　48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　54、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　55、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　56、上下同欲者，胜。

　　57、要么不干，要干就要争第一。

　　58、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

　　59、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　60、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　61、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。